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以改革求生存 以创新谋发展

更新时间:2017-04-14 20:14:11点击次数:2984次


       2016年,面对国家推进供给侧结构性改革、化解过剩产能的宏观经济形势,我公司在生铁价格极低、资金极为紧缺的困难情况下,认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,按照市委市政府的要求和部署,深入开展“两学一做”学习教育和形势任务教育,通过加强企业党建和思想政治工作,发挥各级党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势,动员全体干部职工解放思想,转变观念,攻坚克难,真抓实干,按照年初职代会确定的生产经营方针,加强企业管理,强化节能降耗,优化生产组织,特别是通过积极主动化解过剩产能、建成精品锅具项目、实施瘦身健体经营、深化企业内部改革、盘活内部资源、激活内部要素,使企业度过了极端困难的时期,维持了企业的生产经营秩序,维护了职工的基本利益,保持了职工队伍的总体稳定,保障了企业内部的基本和谐,保持了企业的生存能力。但我们也要清醒地认识到,我们通过化解过剩产能虽然安置了243名人员,解决了涉及职工切实利益的一些历史欠账,但企业背负的债务负担依然沉重;精品锅具项目虽然为企业今后的发展进行了比较成功的方向性探索,但还不足以支撑企业的转型升级,企业转型发展依然任重道远;我们在抓管理、降成本方面虽然取得了长足的进步,但在双增双节、降本增效方面依然有很多短板没有补齐,企业还处于亏损状态,资金极度短缺,入不敷出、生产经营举步维艰;我们在深化内部改革方面虽然取得了一些突破,但依然存在体制不活、机制不顺的问题;我们通过加强企业党建和思想政治工作,虽然从总体上增强了职工对企业的理念认同、情感认同和利益认同,但个别党员和少数职工的思想观念依然跟不上与企业同甘共苦、共克时艰的需要,动辄上访投诉,经常消极埋怨,给企业的稳定制造不和谐的音符。
       为了征求职工意见,统一职工思想,发动全体职工,强化生存意识,凝聚发展共识,鼓舞职工干劲,为企业生存发展指明方向、提供思路、明确路径,我们今天召开二届二次职代会,审议《行政工作报告》、《财务预决算报告》,并形成了大会决议。希望各位代表不辱使命,不负众望,切实起到模范带头作用,为企业转型发展做出新的贡献!
       刚才,大会表彰了2016年度涌现出来的先进单位、先进集体以及各类先进个人。在此,我代表公司党委,向受到表彰的先进单位、先进集体以及各类先进个人表示热烈的祝贺!向与会代表、全体职工表示衷心的感谢!

       下面,我就贯彻落实本次会议精神,讲六点意见。
        一、继续深入开展形势任务教育,凝聚发展共识
       2016年底召开的中央经济工作会议,明确提出2017年要继续深化供给侧结构性改革,着力振兴实体经济。这不仅为实体经济发展指明了方向,而且极大地鼓舞和坚定了企业坚守实业、创新发展的信心和决心。我们要在对钢铁行业形势的长期性、复杂性和严峻性保持清醒认识和充分准备的基础上,按照市委市政府的部署和要求,认真学习贯彻十八届六中全会精神,认真贯彻落实省委十二届十九次全会暨省委经济工作会议精神、认真贯彻落实市委八届二次全会暨市委经济工作会议精神,按照市委领导提出的“形成企业转型发展的思路、搭建转换经营机制的平台、制定扭亏脱困的产业目标”要求,全面准确地分析我们面临的机遇与挑战,正确认识我们面临的困难和问题,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,增强战胜困难的信心,增强转型发展的决心,把思想和行动统一到贯彻落实二届二次职代会提出的各项决策部署上来,统一到全面完成职代会确定的各项目标任务上来,统一到坚定信心、转型发展上来。要通过定期编写下发形势任务教育材料、举办专题形势任务报告会、座谈会、党课、团课等形式加强形势任务教育,给职工讲形势、讲任务、讲责任,及时给职工介绍企业面临的各种困难和问题,宣讲企业的应对措施和发展方向,使广大职工正确理性地看待自己的得失,增强应对困难的信心。我们要教育引导职工,既要看到我国经济运行仍存在不少突出矛盾和问题,产能过剩和需求结构升级矛盾突出,经济增长内生动力不足等不利因素,又要看到国家在“十三五”进一步推动西部大开发工作、继续推动钢铁行业化解过剩产能、支持钢企开展市场化债转股以及为企业减税、降费、降低要素成本上加大工作力度后给我们带来的有利因素;既要看到国家抓住处置“僵尸企业”这个牛鼻子,严格执行环保、能耗、质量、安全等相关法律法规和标准给企业带来的压力,又要看到省委省政府关于推进供给侧结构性改革、加快优势产业链培育发展出台的有关政策以及市委市政府为支持和鼓励市属国有工业企业改革创新、拓展领域、扭亏脱困、转型发展所给予的大力支持与帮助;既要看到企业资金短缺、债务负担沉重等制约发展的各种困难和不利因素,又要看到我们通过近几年的改革创新积累的应对困难的宝贵经验以及铁精矿价格涨价、生铁价格逐步趋于合理等战胜困难的各种有利条件;既要正视我们面临的困难和问题,彻底破除等靠要的懒惰思想,又要坚决冲破安于现状、不思进取等一切妨碍发展的思想观念;既要坚决改变一切影响管理绩效的方式和方法,坚决革除一切制约企业生存发展的弊端,又要大胆探索一切有利于提升管理绩效的新做法、新途径和新举措。要通过形势任务教育活动的开展, 实现层层传递压力,层层落实责任,人人立足岗位扎实工作,个个爱岗敬业履职尽责的良好氛围,统一思想,激发干劲,营造战胜困难、创新发展的良好氛围,凝聚起管理人员、广大职工的心智,真抓实干、共度难关,不断增强发展愿望,激活发展活力,拓宽发展思路。

        二、加强企业党建工作,为企业发展提供政治、思想和组织保证
2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议为国有企业坚持党的领导、加强党的建设指明了方向,在市第八次党代会报告中,市委对新形势下加强市属国有企业党的建设提出了明确的要求。我们一定要按照市委的要求,严格落实书记抓党建“第一责任人”职责,强化党委主体责任,增强管党治党意识,坚持从严治党、思想建党、制度建党,聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实,做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬,推动全面从严治党在企业落地生根。

       公司党委要以巩固“两学一做”学习教育成果为契机,不断创新党建工作思路,推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新,加强党建制度体系建设,完善党建考核评比流程,使党建工作目标清晰,体系完备,方法可循,程序规范,数据显现。党委班子成员要以从严治党、从严治企的勇气和担当,认真履行“一岗双责”,积极推动党建工作落实,形成抓党建的合力,把党的建设作为工作重点抓实抓好。党群工作部要严格执行红旗党支部和党员先锋示范岗的动态考核和检查评比工作,加强对基层党建工作的督促、检查和指导。各党支部要按照“五好党支部”的标准,积极创建学习型、服务型、创新型党组织。要结合企业转型发展的需要以及单位的工作性质和特点,将基层党建工作融入企业的中心工作,创新党支部活动方式、内容和载体,增强党建工作活力,使党建工作更加体现企业追求、符合企业实际、贴近职工群众。要围绕加强管理、降本增效、安全生产、和谐稳定等工作灵活设置支部活动内容,积极开展“党员身边无事故”、“党员合理化建议”、“党员技术创新”等党内争优创先活动,让支部在基层工作中唱主角,成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。各支部要从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础、补齐短板上下功夫,抓紧抓好党员日常教育管理的基础性工作,认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严肃党内政治生活,严格落实“三会一课”制度,突出党性锻炼,突出思想交流,在经常、严肃、认真上见真章,使党员强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养,自觉有别与群众、自觉立起合格党员的标尺、自觉发挥模范带头作用,把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中,让广大党员在平常看得出来,关键时候站得出来,危机关头豁得出来,用实际行动彰显党员的先进和优秀。要重视在生产经营一线和青年职工中发展党员,把优秀的生产经营骨干吸收到党的队伍中来。要注重民主评议党员工作。规范党费收缴标准,完善党费收缴管理办法。积极探索对盛隆祥等独立法人企业和离退休内退的流动党员的教育管理工作。坚持党管干部和党管人才原则,以“三严三实”的标准严格要求干部、管理干部、监督干部、使用干部,不断完善督促检查和考评问责机制,提高对中层干部教育、监督、管理的科学化、规范化、制度化水平,培养忠诚干净担当的干部队伍和企业发展需要的人才队伍。

       三、落实“两个责任”,推进党风廉政建设
在我公司攻坚克难、转型发展的关键时期,我们一定要按照市委、市纪委的部署和要求,认真贯彻落实十八届六中全会提出的坚定推进全面从严治党,坚持思想建党和制度治党紧密结合,集中整饬党风,严厉惩治腐败,净化党内政治生态的要求,认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真贯彻落实中央、省委和市委关于纪检监察派驻机构体制改革精神和决策部署,自觉按照省委“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和市委实施意见的要求,切实扛起主体责任,正确认识派驻监督的目的和意义,大力支持、正确对待中共金昌市纪委第一派驻纪检组的各项工作。公司党委要聚焦主责主业,理顺与市纪委第一派驻纪检组的各项工作衔接,认真履行党风廉政建设工作中党委的主体责任,把反腐倡廉工作与企业其它工作同部署、同实施、同检查。公司纪委要增强工作的预见性和主动性,以对企业和干部负责的态度,抓重点、抓载体、抓关键,严格执纪问责,注重教育功能,强化监督机制,前移监督关口,履行监督责任。今后,市纪委第一派驻纪检组将按照权利运行到哪里,监督要跟进到哪里的原则,对我公司党委履行全面从严治党主体责任、主要负责人履行“第一责任人”职责、领导班子其他成员履行“一岗双责” 等情况进行监督,对公司领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律和政治规矩以及贯彻民主集中制、“三重一大”决策制度、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权、廉政风险防控机制建设、廉政风险预警及处置等情况进行监督,并要参加或列席我公司的有关会议,查阅或复制我公司或下属单位的有关文件、资料、财务账目等材料,对我公司进行无盲区、全覆盖的监督。公司纪委要及时主动地向派驻纪检组报告我公司党委从严治党主体责任落实情况及其他重大事项,抄报年度计划,提前汇报有关重要会议安排时间,定期汇报重要工作部署、重点工作进展等情况,及时通报我公司发生的安全事故、突发性事件、重大违纪违法案件、重大舆情等情况。我们党委班子成员一定要正确对待监督,自觉摆正上级与下级、个人与组织的关系,真诚理解、真诚欢迎、真诚接受派驻纪检组同志的监督。全体党员干部要准确把握形势任务,切实提高思想认识,转变观念,深刻认识加强派驻监督是尊崇党章、落实党章规定的实际行动,是推进全面从严治党的必然要求,是深入开展正风反腐的现实需要,自觉接受监督,积极主动地从思想上、行动上适应监督的环境和要求。公司党委要结合市纪委派驻监督的有关要求和企业转型发展的实际,统一思想认识,强化责任担当,采取多种措施,完善各项制度,以更严的标准、更严的措施、更严的纪律履行全面从严治党责任,坚持和推进标本兼治,不断营造企业内部良好的政治生态,进一步完善与企业转型发展要求相适应的内部风险管控机制,认真落实党要管党、从严治党要求,全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,打牢加强和规范党内政治生活这个基础。公司纪委要进一步强化党内监督这个保证,切实履行好教育、提醒和警示责任,突出领导干部这个重点,坚持不懈正风肃纪,驰而不息改进作风。要立足于教育,着眼于防范,通过健全思想教育、干部管理和监督机制,进一步健全改进作风常态化机制,切实加强领导干部作风建设,筑牢抵制腐朽思想侵蚀的防线。及时对干部进行任职谈话、了解谈话和提醒谈话,对党员干部中存在的轻微违纪问题和不作为、乱作为、胡作为进行诫勉谈话,及时提醒和教育,防止小问题酿成大案件。对违反中央八项规定、省委“双十条规定”、市委有关作风建设规定和市纪委“六个带头”“十八个不准”等行为从严问责。加强对重点环节和关键要害岗位人员的监督。要发动群众,敞开群众反映问题的渠道,保护职工反映问题的合法权益,对职工群众反映的问题要及时进行核实和处理,对市纪委派驻纪检组交办或核实的事项要积极办理。全体党员干部要切实强化纪律观念、政策观念、是非观念,增强组织纪律性,不断提高人文素养和精神境界,重视修身慎行、怀德自重、清廉自守,牢固树立遵规守纪的意识,自觉遵守党章党纪党规,遵守组织程序和企业制度,坚持依靠党纪条规、法律法规及企业规章制度办事,做到懂规矩、守纪律。要把《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》作为“高线”和“底线”去践行和坚守,将入党誓词、“四个服从”、党员义务权利内化于心、外化于行,时刻把纪律和规矩挺在前面,做到心有所畏、言 有所戒、行有所止。

       四、加强思想政治工作,为企业度过难关凝心聚力
思想政治工作是一项事关企业和谐稳定、党组织政治核心作用发挥和企业文化建设的系统工程。公司党委要把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。要以团结、稳定、鼓劲、正面引导和教育作为主基调,从企业实际出发,创新宣传思想政治工作内容、方法和载体,进行理念创新、手段创新和基层工作创新,加强对基层支部和全体干部在思想政治工作成效方面的过程监督、考核和控制。要进一步强化对基层工作的指导,针对企业改革发展过程中出现的各种困难和问题,不断加强和改进思想政治工作的方法,准确把握党员和职工群众的思想变化和合理诉求,主动了解党员和职工群众对公司的意见和建议,主动关心企业改革发展过程中职工的心理变化和接受程度,精心设计思想政治工作方案,增强思想政治工作的针对性和时效性,找准思想政治工作实现价值的路径。强化思想引领,教育引导干部职工正视公司在转型发展时期遇到的各种困难和采取的各项改革举措,引领职工坚定企业生存发展的信心,抛弃怨天尤人观念和消极抱怨情绪,消除等靠要的观念,树立过苦日子的思想,为企业转型发展和和谐稳定提供思想政治保证。要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设工作结合起来,同群团组织建设和班组建设结合起来,在思想上解惑,在精神上解忧,在文化上解渴,在心理上解压。全体政工干部要坚持经常性的职工思想动态分析,要通过定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合的方法,通过由浅入深、由表及里、点面结合的分析研究,掌握职工的思想发展变化,制定思想政治工作预案,细化思想政治工作措施,通过集体座谈、岗位谈心、入户家访等方式,把思想政治工作的触角延伸到基层、班组和家庭。把解决职工的思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要健全完善党内激励关怀帮扶机制和困难职工帮扶救助机制,主动了解和关心家庭困难的党员和职工生活,帮助职工舒缓情绪、减轻压力,及时解决问题,及时化解矛盾,稳定职工队伍,保障和谐稳定。

       五、加强企业文化建设,为企业转型发展提供动力和保证
在公司面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战的情况下,要实现企业的系统性变革目标,我们必须立足当前,着眼长远,树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,从企业转型发展的实际出发,讲究经营之道,孕育“工匠精神”,加强品牌建设,塑造企业形象,培养企业精神,优化企业内外环境,全力打造具有金铁特色的企业文化,提升企业的内部凝聚力和外部竞争力,为企业转型发展提供动力和保证。公司党委要着眼于企业改革、发展、稳定的各个环节,坚持以人为本和与时俱进的原则,以先进的企业文化建设理论为基础,坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设,深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,坚持从细小的、具体的事抓起,积极推进文明班组、文明职工、文明家庭等创建活动,以培育职工的社会公德、职业道德、家庭美德,提高企业的知名度、文明度、美誉度,增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的,结合公司实际情况,制定企业文化建设方案,全力推进公司的企业文化建设,在提高职工思想道德素养,优化企业人文素质的基础上,提炼职工行为规范、约束和规范职工行为和意识、规范各级管理人员的管理行为,在全体职工中形成共同遵守的文化传统、行为方式和行为准则,将企业的经营理念和职工的价值取向渗透于企业的各个领域和全部时空,打造全体职工共同遵守的企业精神和核心价值观,用职工共同的内心态度、思想境界和理想追求,营造企业内部和谐的人际关系与高尚的人文环境,为职工提供健康向上、陶冶情操、身心愉悦的工作氛围,潜移默化地影响职工的思维模式和行为模式,增强职工之间的团结友谊、沟通合作和团队意识,形成一个风清气正、奋发向上、生动活泼的局面,引领职工保持积极、健康、向上的心态,在本职岗位上各尽其能,积极进取,清清白白做事,堂堂正正做人。

       党群工作部要按照围绕中心、服务大局的基本职责,发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用,弘扬企业改革发展稳定的主旋律,要充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信等平台,以声、色、光、影等多种现代化手段,向职工及时传递公司经营面临的新困难、管理推出的新举措、转型发展的新动态,寻求出路的新做法以及涌现出的先进典型和感人事迹,用先进的文化理念引导职工,用浓厚的文化氛围熏陶职工,用灵活多样的形式激励职工。加强对外宣传能力,讲好金铁故事,传播金铁声音。要借助中国新闻网刊登的《“镍都”金昌市委书记“夸铁荐锅”》、《甘肃日报》刊登的《“一口锅”带来新生机》以及《金昌手机报》刊登的《梦回金昌——河西堡铁厂知青大聚会》等宣传题材,整理、挖掘、提炼、阐释金铁人迎难而上、知难而进的精神力量,营造金铁人关爱企业、奉献企业的舆论氛围,构建金铁人共同的精神家园,增强职工与企业同甘共苦的责任感和使命感,增强企业的内生动力、创造活力以及核心竞争力,使企业成为全体职工的利益共同体、事业共同体、情感共同体和命运共同体。

       六、加强和改进群团工作,全心全意依靠职工群众办企业
全心全意依靠工人阶级是我们党的根本方针,是贯彻党的群众路线的必然要求和具体体现,是国有企业的鲜明特色和独特优势,是企业转型发展和和谐稳定的内在需要和根本保证。公司党委要把全面加强和改进群团工作摆在更加突出的位置,落实领导责任,努力形成依靠职工、发动职工的良好氛围,最大限度地保障职工的切身利益,最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利,发挥工人阶级主力军、青年团员生力军、妇女半边天作用和人才第一资源的作用。公司工会、团委等群团组织要从为企业党政分忧解愁的角度,积极探索服务企业、服务职工、服务和谐的新途径,积极探索“维护企业整体利益和维护职工合法权益相统一”的新办法。要在保障企业和谐与职工队伍稳定中寻求突破,要在企业深化改革、调整利益关系与加强民主管理、维护职工合法权益中寻求突破,要在劳动关系和公平公正中寻求突破。工会要按照党委的部署和要求,围绕企业生产、经营、管理等各个环节,做好合理化建议和群众性技术创新的管理考核工作,调动职工建言献策、技术创新的积极性和主动性。加强对基层分会的领导、支持和考核力度,指导和协助各基层分会调动职工参与企业民主管理、民主监督的积极性。要关心困难职工的生活,建立健全困难职工档案,公开公平公正地搞好困难帮扶和金秋助学等活动。各级群团组织要通过开展劳动竞赛、职工小家建设、巾帼建功、“青安杯”竞赛、“团员身边无事故”、青工技术比武以及各类文体活动,让职工展示技艺特长,丰富业余文化生活,培育职工齐心协力,积极向上的集体意识,培养职工不等不靠不怨的主人翁意识,为企业求生存、渡难关创造良好的群众基础,使职工群众成为推动企业发展的根本力量和决定性因素。

       各位代表、同志们,2017年将是国企改革见效年,也是我们爬坡过坎、转型升级的关键阶段,我们要实现企业转型升级的目标,必须抓住国家深化供给侧结构性改革、振兴实体经济、加快推进国企、财税、金融、社保等基础性关键性改革、进一步推动西部大开发工作的政策机遇,以改革求生存,以创新求突破,把转型发展作为主题,进一步深化改革、推进创新,用改革创新的办法破解企业体制机制障碍、化解转型发展中的矛盾问题,释放企业内部发展活力,培育生成新的发展动能,实施高端耐磨铸件项目,走出一条质量高、成本低、效益好、可持续的发展新路。各单位、各部门一定要按照董事长王伟同志的重要讲话精神和《行政工作报告》的要求,坚定信心,落实责任,真抓实干,攻坚克难,推动企业转型发展!







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